紅網(wǎng)武陵源站7月25日訊（通訊員 鄧金蓮）7月22日，張家界市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革推進(jìn)工作交流座談會(huì)在武陵源區(qū)召開，市衛(wèi)生局黨組書記、局長朱新星出席會(huì)議并作重要講話，市衛(wèi)生局醫(yī)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員及兄弟區(qū)縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人參加會(huì)議。
    會(huì)上，朱新星首先傳達(dá)了全省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革試點(diǎn)工作會(huì)議精神，安排部署張家界市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事改革相關(guān)工作，并提出具體工作要求。一是要進(jìn)一步明確改革的指導(dǎo)思想、意義和目標(biāo)。二是要認(rèn)真把握正確的方法，嚴(yán)格人事制度改革步驟和程序。堅(jiān)持總量控制、集中管理的原則合理核定編制；堅(jiān)持選賢選能、目標(biāo)管理的原則公開選聘負(fù)責(zé)人，堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位；堅(jiān)持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則組織競聘上崗，堅(jiān)持以人為本、和諧穩(wěn)定的原則妥善安置分流人員；堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則實(shí)施績效分配。三是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保改革試點(diǎn)工作穩(wěn)妥推進(jìn)。建立強(qiáng)有力的推進(jìn)機(jī)制和責(zé)任制度，制定推進(jìn)改革的時(shí)間表和路線圖；鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，加強(qiáng)宣傳、廣泛動(dòng)員，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定；建立起維護(hù)公益性、調(diào)動(dòng)積極性、保障可持續(xù)性的運(yùn)行新機(jī)制，為全市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革帶好頭、探好路。
    朱新星最后強(qiáng)調(diào)，各區(qū)縣衛(wèi)生局要抓緊動(dòng)員部署，做到認(rèn)識(shí)到位、領(lǐng)導(dǎo)重視、措施到位、真抓實(shí)干；要多向基層醫(yī)務(wù)人員講明改革的重大意義，講清改革的政策措施，進(jìn)一步完善激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員積極參與改革；要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，認(rèn)真調(diào)查研究，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛聽取意見，增加工作透明度，確保全市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革工作順利推進(jìn)。
    隨后，武陵源區(qū)衛(wèi)生局負(fù)責(zé)人就武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革試點(diǎn)工作進(jìn)行了交流發(fā)言。各區(qū)縣衛(wèi)生局局長圍繞人事制度改革工作實(shí)施過程中面臨的困難和焦點(diǎn)問題進(jìn)行研究、探討，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策。
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