武陵源新聞網(wǎng)11月28日訊（通訊員 雷清波 唐亮）11月24日，武陵源區(qū)法院辦理了一起勞動爭議糾紛，經(jīng)立案庭法官耐心細(xì)致地調(diào)解，雙方在完全自愿的前提下達(dá)成和解協(xié)議，既化解了矛盾，又體現(xiàn)了“調(diào)解優(yōu)先，調(diào)判結(jié)合，案結(jié)事了”的民事審判理念，取得了良好的法律效果和社會效果。
    2005年5月至2011年7月，余某受聘于某酒店財務(wù)部從事收銀工作，期間雙方分別于2007年7月1日、2008年7月1日、2010年1月1日簽訂了三次書面合同，月均工資1450元。2011年6月，余某要求酒店方為其辦理自參加工作以來的養(yǎng)老、失業(yè)等各項社會保險，遭到酒店方的推辭和拒絕，余某提出辭職。2011年10月16日，經(jīng)張家界市勞動爭議仲裁委員會裁決后，酒店方認(rèn)為不應(yīng)給被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，余某認(rèn)為解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)過低。雙方均不服，起訴到武陵源區(qū)人民法院。
    武陵源區(qū)法院收到起訴狀后，立即啟動立案調(diào)解程序。為防止雙方矛盾升級，立案庭承辦法官采取背對背的方式對當(dāng)事人雙方就爭議的焦點進(jìn)行了耐心細(xì)致的辨法析理，一方面告知酒店方該案件的利弊關(guān)系，說服其本著以人為本的原則盡量化解糾紛；一方面給余某釋明法律，告知經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)捻椖考坝嬎惴椒ǎ蛊鋵ρa(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有正確認(rèn)識。經(jīng)過立案庭法官多次協(xié)調(diào)，當(dāng)事人雙方最終達(dá)成了案外和解協(xié)議，酒店方一次性向余某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，劍拔弩張的雙方當(dāng)事人也握手言和。
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