武陵源新聞網(wǎng)12月16日訊（通訊員 鄧金蓮）截止到12月10日，武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革編定編制、公開選聘負(fù)責(zé)人、科學(xué)設(shè)置崗位、競聘上崗、分流安置等各項(xiàng)工作任務(wù)均圓滿完成。
    武陵源區(qū)自今年6月，納入湖南省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革試點(diǎn)區(qū)后，全區(qū)上下高度重視，召開了3次基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革試點(diǎn)工作專題會議，組建了由武陵源區(qū)委副書記、區(qū)人民政府區(qū)長任組長，區(qū)委常委、區(qū)人民政府常務(wù)副區(qū)長、分管衛(wèi)生工作副區(qū)長任副組長，區(qū)人社等6個(gè)相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人為成員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，印發(fā)了《武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革的工作方案》，確保基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人事制度改革試點(diǎn)工作有序推進(jìn)。
    11月29日，由武陵源區(qū)衛(wèi)生局牽頭，武陵源區(qū)政府辦、人社局、財(cái)政局、發(fā)改局、衛(wèi)生局、編辦共13名分管領(lǐng)導(dǎo)組成評委會，開展基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人競聘演講，結(jié)合現(xiàn)場演講和民主測評的綜合評分，選定了5名基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，簽訂聘用合同和頒發(fā)了聘任書。各基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在武陵源區(qū)人社局、衛(wèi)生局具體指導(dǎo)下，按照專業(yè)技術(shù)崗位不低于總崗位數(shù)85%、醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位不低于專業(yè)技術(shù)崗位90%的原則合理設(shè)置崗位。12月上旬，采取局領(lǐng)導(dǎo)分片包干方式，在5家基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)現(xiàn)有的在編在崗和停薪留職人員中開展競聘上崗工作，對43名醫(yī)務(wù)人員全面實(shí)行崗位聘用制，聘期三年，變身份管理為崗位管理。
    人事制度改革完成后，武陵源區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員占總?cè)藬?shù)比例由82%提高到100%，醫(yī)學(xué)專科以上學(xué)歷占人員總數(shù)比例由86.9%提高到93.7%；基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量明顯提升，群眾對基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)滿意度由醫(yī)改前的75%上升至90%左右。
    責(zé)任編輯：鄧道理