武陵源新聞網(wǎng)1月9日訊(通訊員 吳勇兵)日常工作中是否做到履崗盡職,，勤政廉潔是否做到身體力行……新年伊始,，武陵源區(qū)管干部年度考核工作全面展開，全區(qū)所有參加考核的區(qū)管干部將接受德,、能,、勤、績,、廉“五項”年審,。

　　本次考核重點考查干部工作實績，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職四個等次。其中,，計劃生育,、社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)等被“一票否決”的單位主要負責(zé)人及分管責(zé)任人以及班子成員不團結(jié),，表率作用差,，完不成區(qū)委、區(qū)政府部署安排的工作任務(wù)的單位主要負責(zé)人等不能評為優(yōu)秀等級,。對于評為優(yōu)秀等級的干部,，將給予嘉獎、記功等相應(yīng)獎勵,。

　　整個考核工作按照“撰寫總結(jié)—大會述職—民主測評—調(diào)查核實—綜合評價—反饋意見”的程序進行,。要求干部個人要提交年度思想、學(xué)習(xí),、工作等情況總結(jié),，寫出述職報告；各單位要組織召開大會述職,，并根據(jù)述職報告,，以無記名的方式填寫測評表。在此基礎(chǔ)上,，區(qū)委組織部門將對各單位考核情況進行調(diào)查核實,，根據(jù)平時表現(xiàn)和考核情況，集體研究提出考核等次意見,，報區(qū)委常委會研究,。考核等次確定后,，以適當方式向單位反饋考核結(jié)果,，再由單位向被考核人反饋。

　　據(jù)介紹,，年度考核結(jié)果將作為領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)升降,、獎懲、培訓(xùn),、調(diào)整級別和工資等的重要依據(jù),。對領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核中總體評價好、表現(xiàn)突出的,，予以表揚鼓勵,；年度考核為不稱職的,，應(yīng)視情形分別作出免職、責(zé)令辭退或降職處理,；年度考核為基本稱職的,，應(yīng)對其誡勉談話或組織調(diào)整,，一年內(nèi)不得晉升職務(wù),；連續(xù)兩年考核為基本稱職等次的，按不稱職處理,；對測評中某方面單項評價明顯偏低,、確定存在不足的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)由組織部門或區(qū)委主要負責(zé)人找其談話,，指出問題,，督促整改。

        責(zé)任編輯：鄧道理