武陵源新聞網8月30日訊(記者 杜修慶)8月30日，記者獲悉,，《武陵源區(qū)調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部暫行辦法》已正式出臺,，對被確定為不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部，將根據(jù)“人崗相適,、寬嚴適度”的原則,，視情況采用改任,、降職、免職,、輪崗,、待崗等方式進行調整。

　　《辦法》規(guī)定的不適宜擔任現(xiàn)職領導干部,，是指德才素質,、性格氣質、現(xiàn)實表現(xiàn)等原因與所擔任的職務要求不相稱,、不適應,，不能勝任現(xiàn)任職務或不能正確履行崗位職責的領導干部。所有擔任現(xiàn)職的領導干部都將采取定性標準和定量標準雙重考核,。其中定性標準主要包括德,、能、勤,、績,、廉等五個方面。定量標準主要包括《辦法》規(guī)定的19條具體細則,。凡在干部考察,、年度考核、民主測評和經濟責任審計中發(fā)現(xiàn),，或群眾來信來訪,、執(zhí)法執(zhí)紀部門經查實屬于以上所列情形時，組織部門將啟動調整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部程序,?！掇k法》出臺，旨在進一步深化干部人事制度改革,，加強干部隊伍建設,，建立能上能上、治庸治懶的用人機制,。