武陵源新聞網(wǎng)3月13日訊(通訊員 鄧凰)3月13日，筆者從武陵源區(qū)協(xié)合鄉(xiāng)了解到，為規(guī)范村干部管理,，充分調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性，促使農(nóng)村基層組織更好堅(jiān)持黨性和人民性,，做好走群眾路線的“一根針”。協(xié)合鄉(xiāng)經(jīng)過黨委班子的深入調(diào)查,、征求村民代表,、村支兩委的意見，出臺(tái)了《協(xié)合鄉(xiāng)村(居)干部管理考核辦法》,。

　　據(jù)了解,，協(xié)合鄉(xiāng)下轄7個(gè)村2個(gè)居委會(huì)，村(居)兩委干部30名,，據(jù)鄉(xiāng)黨委政府的調(diào)查走訪顯示,，近年來，部分村干部理解黨的路線,、方針,、政策能力較弱，帶頭致富,、帶領(lǐng)群眾致富的能力不強(qiáng),，工作主動(dòng)性不高，“等,、靠,、要”思想較嚴(yán)重；個(gè)別干部習(xí)慣于用行政手段來解決問題,，工作方法簡(jiǎn)單,、態(tài)度生硬、作風(fēng)漂浮,，群眾意識(shí)和大局意識(shí)不強(qiáng),，干群關(guān)系緊張。對(duì)此,，協(xié)合鄉(xiāng)黨委政府組成專門的工作組,，深入各村(居)進(jìn)行調(diào)研，聽取老黨員,、退休老干部及部份村民代表的意見，多次召集相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人及村(居)干部進(jìn)行討論,，最后經(jīng)由黨委班子研究并出臺(tái)管理辦法,。該文件將村(居)干部管理實(shí)行百分制,，其中崗位責(zé)任考核(實(shí)際分管工作)占40分，平時(shí)個(gè)人作風(fēng)建設(shè)及黨風(fēng)廉政建設(shè)占20分,、效能督查占10分,、群眾滿意度民主測(cè)評(píng)占20分、鄉(xiāng)黨委政府綜合評(píng)估占10分,；并根據(jù)得分情況劃分工作等次,，其中考核總分在95分(含)以上為優(yōu)秀，考核總分在85—94分之間為稱職,，考核總分在75—84分為基本稱職,，考核總分在75分以下為不稱職；考核等次與村干部評(píng)先表彰,、經(jīng)濟(jì)報(bào)酬及職務(wù)任免直接掛鉤,。考核為優(yōu)秀的村干部,，全額發(fā)放自籌工資報(bào)酬及其它福利待遇,，并給予1000元的獎(jiǎng)勵(lì)；考核為稱職的村干部,，全額發(fā)放自籌工資報(bào)酬及其它福利待遇,；考核為基本稱職的村干部，按80%比例發(fā)放自籌工資報(bào)酬及其它福利待遇,，考核為不稱職的村干部,，按60%比例發(fā)放自籌工資報(bào)酬及其它福利待遇。對(duì)連續(xù)兩年被評(píng)為不稱職的村干部,，是村黨組織班子成員的,，按黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定處理；是村民委員會(huì)班子成員的,，應(yīng)責(zé)令辭職,。通過實(shí)施村(居)干部管理考核辦法，解決村(居)干部中當(dāng)前存在的“庸”,、“懶”,、“散”、“慢”,、“拖”等不良現(xiàn)象,，把高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求貫穿于工作的每個(gè)環(huán)節(jié),，進(jìn)一步增強(qiáng)村(居)干部的執(zhí)政能力,，使村(居)干部辦事效率明顯提高、工作作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變,、履職能力明顯增強(qiáng),，確保鄉(xiāng)黨委政府各項(xiàng)決策落實(shí)到位,。

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