武陵源新聞網(wǎng)4月15日訊（通訊員 陽丹）4月14日，武陵源區(qū)人力資源和社會保障工作會議在區(qū)人力資源和社會保障局六樓會議室召開,。區(qū)人力資源和社會保障局機關(guān)領(lǐng)導班子成員,、各股室負責人及其他副科級以上領(lǐng)導干部，各經(jīng)辦局正副職,、辦公室主任,，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)勞動保障站站長，張管局勞?？瓶崎L參加了會議,。

　　區(qū)人力資源和社會保障局負責人首先帶領(lǐng)經(jīng)辦機構(gòu)負責人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站站長現(xiàn)場參觀了2014年度就業(yè)與社會保障工作先進單位——索溪峪鎮(zhèn)勞保站內(nèi)務(wù)工作,。參會人員詳細翻閱了索溪峪鎮(zhèn)2014年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險征繳工作臺賬,、各村(居)60歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人員花名冊、社會保障卡發(fā)放花名冊等臺賬資料。該站扎實規(guī)范細致的內(nèi)務(wù)工作,，受到了現(xiàn)場參觀人員的一致稱贊,。

　　現(xiàn)場參觀結(jié)束后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)勞保站站長在會上先后發(fā)言,，交流了做法和體會,，并提出了多舉辦特種養(yǎng)殖、水電工,、月嫂等針對性較強的培訓,，通過微信平臺進行社保、就業(yè)等民生信息的政策宣傳等意見和建議,。 隨后,，會議通報了2014年度就業(yè)和社會保障工作目標完成情況，并對索溪峪勞保站,、協(xié)合鄉(xiāng)勞保站鄧人社工作先進單位進行了表彰和獎勵,。會議號召全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保站以先進單位為榜樣，對年度考核中發(fā)現(xiàn)的問題認真梳理,，變壓力為動力,，不斷完善業(yè)務(wù)工作和自身工作，創(chuàng)新工作方式方法,，積極主動適應(yīng)新形勢,、新要求，把各項工作落到實處,、干出實效,。

　　該局負責人最后指出2014年面對復雜的經(jīng)濟形勢和繁重的工作任務(wù)，全區(qū)人力資源和社會保障系統(tǒng)認真履職,，改革創(chuàng)新,，深化改革取得突破，民生保障更加有力,，服務(wù)大局積極作為,，五種社會保險基金征繳突破億元大關(guān)，全區(qū)就業(yè)和社會保障工作各項工作取得積極成效,。2015年是“十二五”規(guī)劃的收官之年,，就業(yè)和社會保障工作要求更高，任務(wù)更艱巨,，在新形勢下既要正視困難和挑戰(zhàn)，更要看到積極因素和有利條件,。做好新常態(tài)下的人社工作,，特別要注意把握三點：一是夯實基礎(chǔ)，大力推進人社信息化建設(shè)，加快發(fā)行和推廣應(yīng)用社會保障卡,，完善醫(yī)療保險征繳大廳等平臺建設(shè),，規(guī)范服務(wù)標準、優(yōu)化工作流程,，不斷提升窗口單位服務(wù)能力和水平,；二是加強宣傳，創(chuàng)新社會保障卡發(fā)放,、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險等政策宣傳方式方法,，探索利用電子信息平臺加大新聞宣傳和輿情引導力度，創(chuàng)新開展人社工作重點,、亮點,、特色宣傳，幫助老百姓解疑答惑,。三是創(chuàng)新方式方法,，探索“點單式”培訓和“訂單式”就業(yè)相結(jié)合，更好地發(fā)揮 “橋梁”作用,，真正地幫助勞動者與用人單位“牽手”,；四是強化自身建設(shè)，嚴守工作紀律,，切實轉(zhuǎn)變工作作風,，堅持依法行政，堅持廉潔自律,，提升服務(wù)質(zhì)量,。

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