武陵源新聞網(wǎng)8月13日訊(通訊員 周國玉 李元)新進人員業(yè)務(wù)不熟卻無處可問,，業(yè)務(wù)老手知識精湛卻不方便解答，這樣的尷尬場景在不少單位都普遍存在,。近日,，武陵源區(qū)國稅局推出“師帶徒”制度,，打破同事間業(yè)務(wù)交流壁壘,，提高青年干部素質(zhì),。

　　據(jù)介紹，“師帶徒”中的徒弟主要為近2年的新錄用公務(wù)員,、軍轉(zhuǎn)干部和外系統(tǒng)調(diào)入干部，他們在稅收相關(guān)知識方面大多存在不足,，工作經(jīng)驗也比較缺乏,，而師傅則要求具備較高的業(yè)務(wù)水平、豐富的實踐經(jīng)驗和較強的指導能力,，5年以上現(xiàn)崗位經(jīng)驗,、多次獲得優(yōu)崗、省市級崗位能手榮譽稱號或列入省局人才庫的人員更佳,。師徒一對一結(jié)對,，時間為2年，師傅要制訂培養(yǎng)計劃,，明確培養(yǎng)目標,，使徒弟在所學崗位上每年有所提高，徒弟則需認真履行相應(yīng)職責,，認真學習,。截止目前該局已有9對“師徒”結(jié)對成功。為保證學習效果,，師徒還需簽訂《結(jié)對責任書》,，認真填寫師徒結(jié)對相關(guān)表單和記錄,，年末做好師徒結(jié)對工作年度總結(jié)，接受區(qū)局考核,，成果納入個人績效管理,。

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