武陵源新聞網(wǎng)7月5日訊(通訊員 朱濤濤)為提高森林公安民警的工作熱情和辦事效率,，加快全區(qū)森林公安正規(guī)化建設(shè)步伐,，嚴(yán)格隊(duì)伍管理,，充分調(diào)動(dòng)民警的工作積極性,。近日，武陵源區(qū)森林公安分局召開全體工作人員會(huì)議,，通過了《張家界市森林公安局武陵源分局公安民警目標(biāo)管理績效考核辦法》,。

　　《辦法》包括考核對象,，考核組織,，考核內(nèi)容、指標(biāo)及分值,，加減分項(xiàng)目,，考核辦法，考核結(jié)果運(yùn)用等部分,。主要以民警的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù),，全面考核德,、能、勤,、績,、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績,?？己嘶痉譃?00分，具體細(xì)化為公共目標(biāo)考核50分,、業(yè)務(wù)目標(biāo)考核50分,。該《辦法》堅(jiān)持平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，平時(shí)考核以臺賬管理為主,，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照考核內(nèi)容每月檢查核實(shí)一次,；年終考核由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室結(jié)合平時(shí)考核，查閱資料,、記錄等方式進(jìn)行考核,。被考核對象總分=公共目標(biāo)考核得分+業(yè)務(wù)目標(biāo)考核得分+剛性加減分，然后按得分高低確定考核等次,?？己说却畏譃閮?yōu)秀、稱職,、基本稱職,、不稱職四個(gè)等次，分別按考核等次進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)懲差,，并作為職務(wù)升降和警銜升降的重要依據(jù),。確定為優(yōu)秀等次的作為申請立功、評選先進(jìn),、干部提拔任用依據(jù),；連續(xù)兩年考核為不稱職的民警，兩年內(nèi)不得推薦提拔使用,；連續(xù)三年考核不稱職的,，調(diào)出公安隊(duì)伍。

　　《辦法》從隊(duì)伍建設(shè),、森林防火,、執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)、信息化建設(shè),、公安民警管理,、五項(xiàng)內(nèi)容考核區(qū)森林公安分局全體干警日常工作，并制定了相應(yīng)獎(jiǎng)懲措施。促使民警從“不想做,、不要做”轉(zhuǎn)變成“我想做,、我要做”，有效解決“干好干壞一個(gè)樣”的問題,，從而增強(qiáng)隊(duì)伍活力,，提升執(zhí)法和服務(wù)水平。

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