武陵源區(qū)融媒體中心4月26日訊（通訊員 劉嚴(yán)明）近年來,，武陵源區(qū)人社局始終以行風(fēng)建設(shè)為抓手,，以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定為追求,，以打造“陽光仲裁”辦案平臺為重點,，著力構(gòu)建“即時調(diào)解”“和諧調(diào)解”“多層次調(diào)解”機制,，將各類勞動人事爭議糾紛消除在萌芽，化解在基層,。

近日,，武陵源區(qū)人社局到轄區(qū)內(nèi)開展“送法進企業(yè)”活動，區(qū)人社局仲裁院結(jié)合勞動爭議處理一線工作經(jīng)驗,，針對勞動合同簽訂常見誤區(qū),、特殊工時制加班工資計算、崗位調(diào)整的必要性及合理性等問題為大家進行了講解,，講解過程中還不時與企業(yè)互動交流,，獲得參與企業(yè)的良好反響。此次采取現(xiàn)場政策宣講和線上同步直播的方式進行,，主會場通過現(xiàn)場提問解答增強企業(yè)自主化解勞動糾紛的能力,，防范化解用工風(fēng)險。

下一步,，區(qū)人社局勞動仲裁院將從建立健全企業(yè)調(diào)解組織,、充分發(fā)揮仲裁委員會作用、提高勞動人事爭議處理能力,、著力解決調(diào)解仲裁重難點工作和積極做好法律援助工作等方面入手,，堅持“基層為主，調(diào)解先行,，調(diào)裁結(jié)合”原則,，以圍繞構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主題、以營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為目標(biāo),、以提升辦案效能為核心,，從轉(zhuǎn)變職能和優(yōu)化服務(wù)出發(fā)，多措并舉加強勞動人事爭議調(diào)解工作,。