武陵源區(qū)融媒體中心11月23日訊（通訊員 蔣獻輝）11月22日,，筆者自省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站獲悉,，根據(jù)《關(guān)于打造勞動人事爭議金牌調(diào)解組織的通知》要求,，索溪峪街道勞動人事爭議調(diào)解中心成功入圍全省189家勞動人事爭議金牌調(diào)解組織,。

近年來,，索溪峪街道結(jié)合實際,，堅持統(tǒng)一思想,，高度重視勞動人事爭議調(diào)解工作,。全體干部職工參與勞動人事爭議矛盾的糾紛化解工作，各村（社區(qū)）,、職能站室負責人向街道遞交承諾書,，齊心協(xié)力參與具體工作抓落實。

為有效預防勞動糾紛的產(chǎn)生,，街道針對問題強化落實,，在政策和法律規(guī)定的范圍內(nèi)因案施策，通過屋場會,、入戶走訪,、網(wǎng)格化管理等方式，將相關(guān)政策資料發(fā)放到居民群眾的手中,，引導群眾依法調(diào)解矛盾,；同時借助“老毛矛盾糾紛調(diào)解工作室”，對解決難度較大的問題集中研判處理,。今年來,，共開展以“多彩索溪  精彩生活”為主題的屋場會90余場次，參加群眾數(shù)萬人次,，為群眾解決問題130多個,。同時，嚴格按照“誰主管,、誰負責,、誰聯(lián)系、誰負責”的原則,，明確“五包一”責任制,。街道聯(lián)村班子、村（社區(qū)）兩委等對自身主動下訪“五包一”重點人員,，尋找案件化解新途徑,，研究解決方案，嚴格實行一票否決及責任追究制度,。通過不定期對班子成員值班情況,、案件辦理進度、穩(wěn)控責任制落實等進行督導檢查,，嚴格堅持月會審制度,，每月對部分重點案件的辦理情況進行會審，協(xié)調(diào)有關(guān)事項,，督導辦理進度,，對矛盾糾紛化解工作中出現(xiàn)的新情況、新問題做到及時發(fā)現(xiàn),、及時協(xié)調(diào),、及時提出解決意見,。今年以來共調(diào)解25起矛盾糾紛，其中18起在網(wǎng)格中化解,，5起在村（社區(qū)）化解,，2起在街道化解,，有效維護了社會和諧穩(wěn)定,。

接下來，索溪峪街道將重點完善排查例會制度,、情況報告制度,、調(diào)處化解制度、責任追究制度等,，充分發(fā)揮人民調(diào)解,、司法調(diào)解、行政調(diào)解相互配合的作用,，運用經(jīng)濟,、行政、教育,、法律等手段,，以網(wǎng)格化管理為重點，最大限度發(fā)揮群防群治措施的作用,，切實提高化解勞動人事爭議矛盾糾紛的效率,。