武陵源區(qū)融媒體中心6月19日訊（通訊員 王宇）“青年干部要?dú)v練為民服務(wù)的情懷、吃苦耐勞的擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)精干的本領(lǐng)。”近日，索溪峪街道精心籌備召開2024年青年干部樂知小課，街道黨工委主要負(fù)責(zé)人在會上對青年干部殷殷囑托。這是街道重視青年干部培育的縮影。

近年來，索溪峪街道干部隊(duì)伍不斷年輕化，街道黨工委始終把提升青年干部素質(zhì)作為推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手，鍛造堪當(dāng)時代重任的青年干部。

培好知識沃土，厚積才能薄發(fā)

通過組織精準(zhǔn)化、系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)，堅持不懈抓好青年干部政治素質(zhì)提升，補(bǔ)足青年干部精神之“鈣”。

學(xué)好政策理論知識。通過列席黨工委中心組理論學(xué)習(xí)及街道黨工委會第一議題，實(shí)現(xiàn)街道35歲以下的3名公務(wù)員、2名選調(diào)生、4名事業(yè)編全覆蓋，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)青年干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。

學(xué)好基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識。堅持對青年干部抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，利用專題講座、現(xiàn)場教學(xué)等多種形式，定期開展公文寫作、新聞宣傳等專題培訓(xùn)，全方位提升青年干部業(yè)務(wù)工作水平。

學(xué)好優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)方法。街道堅持推行“1+1”導(dǎo)師幫帶制，對每一名青年干部均由一名班子成員結(jié)對幫帶，形成幫扶對子，每名班子成員既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“師傅”，做到“傳知識、傳經(jīng)驗(yàn)”。

增強(qiáng)實(shí)踐能力，錘煉過硬本領(lǐng)

始終堅持將青年干部放到一線經(jīng)風(fēng)雨、見風(fēng)浪，讓青年干部在磨礪中成長。

在重點(diǎn)崗位上練。優(yōu)先將青年干部安排到鄉(xiāng)村振興、綜治維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等重難點(diǎn)工作上進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，讓青年干部多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”；同時采取跟班、下任、交流等措施實(shí)行崗位鍛煉，近兩年來，選派4人到上級部門跟班學(xué)習(xí)，2人任山區(qū)村黨支部書記助理，4名一般公務(wù)員實(shí)現(xiàn)輪崗。

在大事難事上練。在“旅發(fā)大會”“創(chuàng)文鞏衛(wèi)”“控違治違”等重要工作中，敢于給青年干部壓擔(dān)子，讓他們到重要崗位上挑大梁、唱主角、打頭陣，把在大事難事中的實(shí)踐鍛煉作為培養(yǎng)青年干部的重要途徑，推動青年干部增底氣、接地氣，提高解決實(shí)際問題的能力。

在重要活動上練。組織開展“民情大走訪”“慶七一”“微宣講”“微黨課”等活動，號召街道青年干部踴躍參與，在活動中鍛煉自己，充分提升“講、演、寫、說”能力。近兩年來，街道及各村社區(qū)青年干部中，有2名通過“比選”考試，走上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位，1名通過事業(yè)編招錄考試、1名事業(yè)編干部招錄為公務(wù)員。

約束激勵并重，把準(zhǔn)成長航向

在青年干部的管理過程中嚴(yán)管厚愛，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)新活力。

以紀(jì)律約束為先。以開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育工作為契機(jī)，強(qiáng)調(diào)青年干部守紀(jì)律、講規(guī)矩，時刻把紀(jì)律規(guī)矩挺在前面。聯(lián)系導(dǎo)師不定期與青年干部就崗位紀(jì)律、廉政風(fēng)險等進(jìn)行談心談話，引導(dǎo)青年干部錘煉過硬作風(fēng)，堅守廉潔底線。嚴(yán)格執(zhí)行考核制度，針對青年干部每季度開展一次綜合性考核，結(jié)合青年干部的工作實(shí)績、日常表現(xiàn)等情況，為年底評先評優(yōu)提供依據(jù)，強(qiáng)化制度剛性約束。

以激勵督促為要。將德才表現(xiàn)好、工作實(shí)績突出、群眾公認(rèn)度高的優(yōu)秀青年干部用起來，今年以來，大膽任用青年干部為黨政辦、綜治辦、安全生產(chǎn)辦、經(jīng)濟(jì)事務(wù)綜合服務(wù)中心等站室所負(fù)責(zé)人，共調(diào)整青年干部6名。堅持有為有位的干部推優(yōu)和職級晉升導(dǎo)向，街道近兩年推薦提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職務(wù)的青年干部1名，職級晉升的2名，均是在黨政綜合、民政幫困、安全生產(chǎn)等多崗位鍛煉，年度考核優(yōu)秀次數(shù)較多的同志。

堅持關(guān)心關(guān)愛，激發(fā)青春活力

強(qiáng)化對青年干部的關(guān)愛和支持，充分發(fā)揮青年干部的工作潛力、工作效能。

充分聆聽心聲。街道黨工委主要負(fù)責(zé)人定期對青年干部開展談心談話，主持青年干部座談會，了解工作、家庭、生活、社交等情況，及時掌握思想動態(tài)、工作狀態(tài)，答疑解惑、理順情緒，使青年干部切實(shí)感受到組織的溫暖，促進(jìn)工作積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。

關(guān)注生活瑣事。充分收集青年干部生活、工作中的困難問題，凝心聚力幫助解決，保障街道辦公用房、食堂、干部周轉(zhuǎn)房等基礎(chǔ)條件，為街道7名異地青年干部的吃住行提供便利，嚴(yán)格落實(shí)青年干部工資福利待遇和干部體檢、年休假等關(guān)愛舉措，及時解決干部的后顧之憂。

營造良好氛圍。街道工會、婦聯(lián)、團(tuán)工委等聯(lián)合對青年干部的工作、生活進(jìn)行關(guān)心關(guān)懷，舉辦“村晚”、籃球賽等文體活動，打造團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的輕松氛圍，搭建“八小時之外”生活圈，激發(fā)青年干部蓬勃朝氣、緩解壓力，助力青年干部健康成長。