武陵源區(qū)融媒體中心12月13日訊（通訊員 秦愚礪）公務員平時考核是公務員考核制度的重要組成部分,，對于加強公務員日常管理和監(jiān)督,，全面客觀準確地評價公務員德才表現(xiàn)和工作實績,，具有重要意義,。今年以來，市生態(tài)環(huán)境局武陵源分局高度重視公務員平時考核工作,，通過念好“實,、正、效”“三字訣”,，將公務員平時考核工作真正落到實處,，推動公務員管理提質增效。

聚焦“實”,，注重考核實效,。堅持系統(tǒng)推進和全局謀劃相結合，著力構建上下貫通和執(zhí)行有效的平時考核體系,。明確單位主要領導親自抓,、分管領導具體管，壓實考核主體責任,。采用“民主測評＋指標打分＋分管領導評鑒”的考評方法,，先由被考核人對照考核內容指標，每月如實總結本人工作情況,，做好季度個人總結,。開展考核民主測評，分單元進行單位內部民主測評,，各參評人員在《平時考核民主測評表》中四個等次對應的分值范圍內,，客觀、公正的對考核對象打出具體分值,，將被考核人意見納入考核打分范圍,，確保平時考核工作全面、客觀,、公正,。

聚焦“正”，注重真實可信,。堅持客觀公正,、注重實績的原則，分級分類建立差異化考核指標體系,，明確等次比例,，創(chuàng)新評議方法。采取“月記實,、季考核”,、民主測評打分、分管領導評鑒、考核小組根據考核細則量化評分,，將最終結果進行統(tǒng)計后,，召開領導小組會議，進行審定,，并報市局批準后予以公示,。平時考核采用日常通報、民主測評,、考核談話,、述職述廉等多種方式進行，既考核干部完成工作情況,，又考察干部的政治品質,、職業(yè)道德情況。既抓重大工作完成成果,，又抓日?？记诘刃」?jié)、細節(jié),。

聚焦“效”,，注重橫向可比。構建“考核+”運用體系,，密切平時考核與年度考核,、評先評優(yōu)、職級晉升等聯(lián)系,，樹立重實干,、重實績、重擔當?shù)孽r明導向,。對考核結果為基本稱職的公務員,，及時批評教育，幫助其分析原因,，激發(fā)自我完善的內生動力,，實現(xiàn)以考促干。對考核結果為優(yōu)秀的公務員在提拔任用,、職級晉升和評優(yōu)選先中優(yōu)先考慮,，用“看得見”的激勵充分調動廣大公務員的積極性，大力營造出知先進,、學先進,、爭先進的良好氛圍。